BELAJAR K3 INDONESIA

Safety Online Learning

PENDAHULUAN

1. Tujuan Penerapan Sistem Manajemen K3

Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (SMK3) bertujuan untuk:

1. meningkatkan efektifitas perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja yang terencana, terukur, terstruktur, dan terintegrasi;
2. mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dengan melibatkan unsur manajemen, pekerja/buruh, dan/atau serikat pekerja/serikat buruh; serta
3. menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman, dan efisien untuk mendorong produktivitas.

2. Istilah dan Difinisi

• Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang selanjutnya disingkat K3 adalah: segala kegiatan untuk menjamin dan melindungi keselamatan dan kesehatan tenaga kerja melalui upaya pencegahan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.
• Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang selanjutnya disingkat SMK3 adalah: bagian dari sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan produktif.
• Pedoman Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja yang selanjutnya disebut Manual SMK3 adalah: Informasi yang terdokumentasi yang menjelaskan persyaratan, tanggung jawab, wewenang dan proses-proses yang saling berinteraksi sebagai panduan dalam menerapkan sistem manajemen K3.
• Prosedur adalah: cara tertentu untuk melakukan suatu kegiatan atau proses.
• Instruksi Kerja adalah: Informasi yang terdokumentasi yang menguraikan dan mengatur secara terperinci bagaimana suatu langkah dalam prosedur dilakukan.
• Formulir adalah: Informasi yang terdokumentasi yang menyatakan hasil yang telah dicapai atau bukti penerapan dari sistem manajemen K3.
• pihak berkepentingan/pemangku kepentingan adalah: individu atau personil atau perusahaan yang dapat mempengaruhi, dipengaruhi oleh, atau merasa dirinya dipengaruhi oleh keputusan atau kegiatan.
• pekerja adalah:
  • personil yang melakukan pekerjaan atau dalam hubungan kerja yang berada di bawah kendali perusahaan
  • setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.
• partisipasi adalah: keterlibatan dalam pengambilan keputusan
• konsultasi adalah: mencari masukan sebelum membuat suatu keputusan
• tempat kerja adalah: tempat di bawah kendali organiasasi dimana pekerja membutuhkan atau mendatanginya dalam rangka bekerja.
• kontraktor adalah: perusahaan eksternal yang memberikan layanan kepada perusahaan sesuai dengan spesifikasi, syarat dan ketentuan yang disepakati.
• persyaratan adalah: kebutuhan atau harapan yang dinyatakan, baik tersirat maupun tersurat.
• persyaratan peraturan perundang-undangan dan persyaratan lainnya adalah: persyaratan peraturan perundang-undangan yang harus dipatuhi oleh perusahaan dan persyaratan lain yang harus atau dipilih untuk dipatuhi oleh perusahaan.
• manajemen puncak adalah: beberapa personil dengan level struktur perusahaan paling tinggi yang ditetapkan oleh perusahaan untuk mengarahkan dan mengendalikan perusahaan.
• efektivitas adalah: sejauh mana kegiatan yang direncanakan direalisasikan dan hasil yang direncanakan tercapai.
• kebijakan adalah: tujuan dan arah perusahaan, yang dinyatakan secara resmi oleh manajemen puncak.
• kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah: tujuan dan arah perusahaan untuk mencegah cedera dan gangguan kesehatan bagi pekerja, dan untuk menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat.
• sasaran adalah: hasil yang ingin dicapai
• sasaran keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah: hasil yang ingin dicapai yang ditetapkan oleh perusahaan untuk mencapai hasil spesifik yang konsisten dengan kebijakan K3 perusahaan.
• cedera dan gangguan kesehatan adalah: dampak buruk pada kondisi fisik, mental atau kognitif personil.
• bahaya adalah: sumber dengan potensi menyebabkan cedera dan gangguan kesehatan
• risiko adalah: efek ketidakpastian
• risiko keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah: kombinasi kemungkinan terjadinya kejadian atau paparan berbahaya yang terkait dengan pekerjaan dan keparahan cedera dan gangguan kesehatan yang dapat disebabkan oleh kejadian-kejadian atau paparan-paparan
• peluang keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah: kondisi atau serangkaian keadaan yang dapat mengarah pada perbaikan kinerja K3.
• kompetensi adalah: kemampuan menerapkan pengetahuan dan keterampilan untuk mencapai hasil yang diinginkan.
• proses adalah: sekumpulan aktivitas yang saling terkait atau berinteraksi yang mengubah masukan menjadi keluaran.
• kinerja adalah: hasil yang terukur
• kinerja keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah: hasil yang terukur terkait dengan efektivitas tujuan dan arah perusahaan
• pemantauan adalah: memeriksa, mengawasi atau mengamati secara kritis suatu sistem, proses atau suatu kegiatan.
• Pengukuran adalah: kegiatan untuk menentukan nilai.
• audit adalah: proses yang sistematis, independen dan terdokumentasi untuk memperoleh bukti audit dan mengevaluasinya secara obyektif untuk menentukan sejauh mana kriteria audit terpenuhi.
• audit SMK3 adalah: pemeriksaan secara sistematis dan independen terhadap pemenuhan kriteria yang telah ditetapkan untuk mengukur suatu hasil kegiatan yang telah direncanakan dan dilaksanakan dalam penerapan SMK3 di perusahaan.
• kesesuaian adalah: pemenuhan persyaratan ketidaksesuaian adalah:
  tidak memenuhi persyaratan
• insiden adalah: kejadian yang timbul dari, atau disebabkan oleh, pekerjaan yang dapat atau memang mengakibatkan cedera dan gangguan kesehatan.
  • CATATAN 1: Suatu insiden dimana terjadi cedera dan gangguan kesehatan disebut sebagai "kecelakaan (accident)".
  • CATATAN 2: Suatu insiden di mana tidak ada cedera dan gangguan kesehatan terjadi, tetapi memiliki potensi untuk terjadi, disebut sebagai "Near miss"
  • CATATAN 3: Meskipun ada satu atau lebih ketidaksesuaian terkait dengan insiden, insiden juga dapat terjadi jika ada ketidaksesuaian.
• tindakan koreksi adalah: tindakan untuk menghilangkan penyebab ketidaksesuaian atau penyebab insiden dan untuk mencegah terulang kembali
• peningkatan berkelanjutan adalah: aktivitas berulang/berkelanjutan untuk meningkatkan kinerja sistem manajemen K3 perusahaan.