PENDAHULUAN

Definisi Upah

Upah adalah hak pekerja/ buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.

Komponen Upah

1. Upah tanpa tunjangan: adalah sejumlah uang yang diterima oleh Pekerja/ Buruh secara tetap.
2. Upah pokok dan tunjangan tetap: besar upah pokok paling sedikit 75% dari upah pokok dan tunjangan tetap
3. Upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap: besar upah pokok paling sedikit 75% dari upah pokok dan tunjangan tetap.

Keterangan:

• Upah pokok ==>> adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada Pekerja/Buruh menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan
• tunjangan tetap ==>> adalah pembayaran kepada Pekerja/ Buruh yang dilakukan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran Pekerja/ Buruh atau pencapaian prestasi kerja tertentu.
• tunjangan tidak tetap ==>> adalah suatu pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan Pekerja/ Buruh, yang diberikan secara tidak tetap untuk Pekerja/ Buruh dan keluarganya serta dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran Upah pokok, seperti tunjangan transport dan/ atau tunjangan makan yang didasarkan pada kehadiran.

Contoh Skala Upah

Upah borongan/ satuan hasil

Penetapan Upah sebulan berdasarkan satuan hasil adalah:Upah rata-rata 3 (tiga) bulan terakhir yang diterima oleh Pekerja/ Buruh.

---

Struktur upah & Skala upah

Definisi:

Struktur upah: adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai yang tertinggi atau dari yang tertinggi sampai yang terendah.

Skala upah: adalah kisaran nilai nominal upah untuk setiap kelompok jabatan.

Kewajiban

1. Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dalam penetapan upah pekerja/buruh di perusahaan.
2. Dalam penyusunan struktur dan skala upah dilaksanakan melalui:
   1. analisa jabatan;
   2. uraian jabatan;
   3. evaluasi jabatan.

Dasar pertimbangan penyusunan struktur upah antara lain:

Penyusunan skala upah dapat dilakukan melalui:

1. skala tunggal setiap jabatan pada golongan jabatan yang sama mempunyai upah yang sama
2. skala ganda
   1. setiap golongan jabatan mempunyai nilai upah nominal terendah dan tertinggi.
   2. dapat berbentuk skala ganda berurutan dan skala ganda tumpang tindih.
   3. upah tertinggi pada golongan jabatan dibawahnya lebih kecil dari upah terendah dari golongan jabatan diatasnya.
   4. upah tertinggi dalam Jabatan dibawahnya lebih besar dari upah terendah pada golongan jabatan diatasnya.

Penyusunan struktur dan skala upah

---