4. Konteks Organisasi >>>
5. Kepemimpinan dan Partisipasi Pekerja >>>
6. Perencanaan >>>
7. Dukungan >>>
8. Operasi >>>
9. Evaluasi Kinerja >>>
10. Peningkatan >>>
10.1 Umum
Organisasi harus menetapkan peluang untuk peningkatan (lihat pasal 9) dan mengimplementasikan tindakan yang dibutuhkan untuk mencapai hasil yang diharapkan dari SMK3.
10.2 Insiden, ketidaksesuaian, dan tindakan korektif
Organisasi harus menetapkan, menerapkan, dan memelihara proses-proses, termasuk pelaporan, investigasi, dan mengambil tindakan untuk menetapkan dan mengelola insiden dan ketidaksesuaiannya.
Jika insiden atau ketidaksesuaian terjadi, maka organisasi harus:
- Menangani insiden atau ketidaksesuaian tepat waktu
- Mengambil tindakan untuk mengendalikan dan memperbaikinya;
- Menangani konsekuensinya;
- Mengevaluasi, dengan partisipasi pekerja (lihat 5.4) dan keterlibatan dengan pihak terkait lainnya yang relevan, yang membutuhkan tindakan korektif untuk menghilangkan akar permasalahan dari insiden atau ketidaksesuaian, agar tidak terulang atau terjadi ditempat lain:
- Menyelidiki insiden atau meninjau ketidaksesuaian;
- Menentukan penyebab insiden atau ketidaksesuaian;
- Menentukan insiden serupa yang terjadi, jika ada ketidaksesuaian, atau jika berpotensi terjadi.
- Meninjau penilaian risiko K3 dan risiko lainnya, (lihat 6.1);
- Menentukan dan mengimplementasikan tindakan yang dibutuhkan, termasuk tindakan korektif, sesuai dengan hirarki pengendalian (lihat 8.1.2) dan manajemen perubahan (lihat 8.1.3);
- Menilai risiko K3 yang berhubungan dengan bahaya baru atau bahaya yang berubah, sebelum mengambil tindakan;
- Meninjau keefektifan tindakan, termasuk tindakan koreksi;
- Meninjau keefektifan tindakan, termasuk tindakan koreksi
Tindakan korektif harus sesuai dengan dampak atau dampak potensial dari insiden atau ketidaksesuaian yang ditemui.
Organisasi harus menahan dokumen terinformasi sebagai bukti:
- Sifat insiden atau ketidaksesuaian dan tindakan yang akan diambil selanjutnya;
- MHasil dari tindakan korektif, termasuk efektifitas.
Organisasi harus mengkomunikasikan dokumen terinformasi pada pekerja yang relevan, dan dimana mereka berada, perwakilan pekerja, dan pihak berkepentingan lainnya yang terkait.
Contoh Dokumen Implementasi:
